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[曝光报料] 省高院出台意见:不安排年假单位赔3倍工资

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发表于 2019-8-14 13:52:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
12日,江苏省高院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。
意见明确,用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,法院将予以支持

未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算,月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资,包含奖金、津贴等工资性收入,不包含加班工资。

     
发表于 2019-8-14 14:00:35 来自手机 | 显示全部楼层
应该要立法
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发表于 2019-8-14 14:06:20 来自手机 | 显示全部楼层
要真有心,最高院有种把996管一管。呵呵,某报模棱两可话,说了也白说。
来自: Android客户端
     
发表于 2019-8-14 14:09:33 | 显示全部楼层
为了几天年假打官司?饭碗头结搁
     
发表于 2019-8-14 14:10:18 | 显示全部楼层
吃个灯草
     
发表于 2019-8-14 14:12:55 | 显示全部楼层
个么啥要求员工签订主动放弃年休假三年,换取一次新马泰旅游的机会,算不算违规?

比如老员工放弃45天(3*15)年休假、女副总经理的新员工女儿放弃15天(3*5),“免费”参加公司组织的七日巴厘岛、或者台湾、或者泰国游,这个合规吗?
     
发表于 2019-8-14 14:14:28 | 显示全部楼层
ronnie_gu 发表于 2019-8-14 14:06
要真有心,最高院有种把996管一管。呵呵,某报模棱两可话,说了也白说。

只要不混日子,根本不需要996,企业里面大部分人浮于事,行政人员开掉一半都可以,车间除了几个重点岗位,其他的开掉1/3,然后把工资加一点上来。我上一个老板,信奉的是,三个人工作给两个人干,开两个人工资,员工忙起来不会胡思乱想,而且收入比行业平均水平高很多,跳槽也不太容易。其实就是把自己上淘宝,打王者荣耀的时间利用起来而已。
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