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[百姓话题] 只有奋斗过的人才知道996算个屁

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发表于 2019-4-15 12:48:41 | 显示全部楼层
996的确算个屁,老子都在内蒙古呆了一个星期了。
     
发表于 2019-4-15 12:49:21 | 显示全部楼层
屌丝可以讨论一下996。
     
发表于 2019-4-15 12:51:58 | 显示全部楼层
wxguest2008 发表于 2019-4-15 12:29
自愿996的路过,而且已经适应这种节奏。


一线的工人,最喜欢的就是周未节假日加班, 难道他们内心就真的不向往自由吗?

其实都是为了生活所迫。

这些都是顾家的好男人好女人,虽然一辈子会过的很苦。
     
 楼主| 发表于 2019-4-15 12:55:16 | 显示全部楼层
本帖最后由 船过梁溪不哼曲 于 2019-4-15 13:20 编辑
uctt 发表于 2019-4-15 12:45
嗯,照你这么说是不是可以强制加班了,反正给钱就行了?
问题的关键是是否强制,不是给不给钱,你似乎根 ...

比如想去华为,那就要做好加班准备,如果不想加班还想去华为,那是不可能的,也是自己给自己找麻烦。所以两个水平一样的人,愿意加班的人可以选择去华为,不愿意加班的人可以选择去外资,如果去了华为又抱怨加班,那这是自找麻烦,因为招聘的时候关于这个问题大家都双相选择过了。
     
发表于 2019-4-15 14:22:40 | 显示全部楼层
这是在混淆概念。创业的996跟打工的996是不一样的。
就像马云在胡扯的12点一样。打工者的996在淘宝只能保证拿到比较高的月薪,但不能保证拿到马云的收入。
而马云的工作时长能成倍于打工者吗?
华为那种不提倡。因为这是典型的严酷剥削。不能用高薪来证明没有严酷剥削。
所有的质量体系当中都有一条叫领导作用。领导就是要保证足够的资源的。
一个项目在特定阶段确实是有可能产生远超过平时的工作量,这些通过给付加班费的工作可以解决,群众也没反对这种偶然的必要的加班。但如果每个项目,或者一个项目的绝大部分时间都需要加班,只能说领导无法满足资源提供者的角色。严格的说,像这样的企业,质量体系直接开严重不符合都不为过。
     
发表于 2019-4-15 14:25:10 | 显示全部楼层
另外一点,华为的工作很容易产生社会悲剧。
因为几乎没有休息,人长期疲惫很容易猝死。
此外,家庭因此无法顾及,只能让老婆(如果还能有时间找的话)当全职太太。而一旦丧失工作,很容易导致家庭陷入危机(深圳之类高房价导致的还款、生活费用等)。
     
发表于 2019-4-15 14:39:19 | 显示全部楼层
现在找工作是双向选择,你不愿意996,可以不去。想过怎么样的生活,还是靠自己。
     
发表于 2019-4-15 17:20:00 | 显示全部楼层
能坚持几年?现在可不是30年前,劳动强度极大,天天12小时真的容易死
     
发表于 2019-4-15 17:48:27 来自手机 | 显示全部楼层
船过梁溪不哼曲 发表于 2019-4-15 12:28
进入华为就等于认同华为加班,如果不认同也无法加入华为,这也是华为为什么招聘潜规则是凤凰男的原因

你要不要让政府996,看看执政水平会不会高一点
发表于 2019-4-15 17:59:03 来自手机 | 显示全部楼层
uctt 发表于 2019-4-15 12:37
那我问你,现在越来越多的公司实行996如果某一天全部996怎么办?现在还可以选择不去华为,以后呢?

那是科技公司,制造业只会越来越智能化,人只会越来越轻松,不过很可能被裁。
来自: Android客户端
     
发表于 2019-4-15 18:15:05 | 显示全部楼层
996对家庭的影响 健康的影响,退 休后还有几年命能拿退 休金?没人质疑合理合 法性?谁在鼓吹,代表的是哪个阶 级?这种影响力巨大的公司为996代言,是在为修改劳 动法造势引导? 是人口红利消失后的替补方案吗 ,以后会997吗   
     
发表于 2019-4-15 19:04:25 | 显示全部楼层
有几个钱,都忘乎所以了
     
发表于 2019-4-16 11:27:20 | 显示全部楼层
哎!碰到你这种人没话说,国家还要P个劳动法呀?
     
发表于 2019-4-16 11:36:14 来自手机 | 显示全部楼层
追梦云淡风情 发表于 2019-4-15 17:59
那是科技公司,制造业只会越来越智能化,人只会越来越轻松,不过很可能被裁。

智能化只会导致用人需求越来越少,不会导致工人越来越轻松。
     
发表于 2019-4-16 11:41:38 来自手机 | 显示全部楼层
首先996违法,这个是前提,不过确实很多公司是多劳多得,所以这个不能公开说,看自己的价值观取舍吧。
     
发表于 2019-4-16 11:45:27 | 显示全部楼层
老板996和员工996不是一个概念。老板再辛苦都是给自己赚钱,员工再辛苦都是给老板赚钱。
     
发表于 2019-4-16 11:48:27 | 显示全部楼层
给足够的钱,996算个啥?
09年的时候,7点出门,晚上10点半到家,每周7天。
不过撑了3个月后,撑不住了。
     
发表于 2019-4-16 11:59:29 来自手机 | 显示全部楼层
关键是很多公司无耻的免费996,创业者随便加班,毕竟是为自己拼命。普通人拿死工资鼓励996就是无耻了
     
发表于 2019-4-16 12:09:15 | 显示全部楼层
996一旦习惯了,会觉得休息时间很奢侈,总想干点什么事
     
发表于 2019-4-16 14:04:13 | 显示全部楼层
船过梁溪不哼曲 发表于 2019-4-15 12:14
表面上不一样,实质是一样的,还以华为为例,员工的高强度劳动换来了公司的崛起,而公司的崛起又反哺了每 ...

我没看到有多少最后成为高管,我只看到奋斗者协议和就业协议重签工作年限归零,我只看到34岁劝退
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