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楼主: 南门总督

[百姓话题] “996工作制’违法吗?你怎么看?

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发表于 2019-4-16 14:17:07 | 显示全部楼层
现实生活中的马扒皮!
     
发表于 2019-4-16 14:19:11 来自手机 | 显示全部楼层
荣巷小市民 发表于 2019-4-16 11:57
以加班双倍工时计,996的工时约为955的2.6倍。
996工作50万的年薪与955工作20万年薪的时薪水平相当。
...

怕就怕既要996,又只能在996之后拿到当地平均工资
来自: Android客户端
     
发表于 2019-4-16 14:20:22 | 显示全部楼层

显然不违法。
     
发表于 2019-4-16 15:37:42 | 显示全部楼层
星光429 发表于 2019-4-16 13:55
笨鸟先飞是不是获得了更多的繁衍机会这个我不知道,但是我知道人类如果以身体为代价是什么后果,一次机会 ...

此地说的繁衍机会机会并不是指的个体,更不是指笨鸟。对于个体,无法具体评价。
对于整体,你得承认,程序员群体这一阶层比普通工程师有更多的资源投入到后代的教育上。
至于说程序员都是变态光棍宅男,恐怕远非事实。如果你上心声社区逛逛,他们的议题和东林没什么区别。

至于说996的小时工资按正常时薪算并无额外,恐怕在HBATA也不是事实。而996这个说法本身也有夸大的成份。如果项目进展正常,至少华为的普通程序员工程师是无需996的。兄弟孩子在南研所,每月有三个周五都回锡周一去宁,犬子在上研平常也每月也只有一个周末加班下班也不会超过9点,当然有项目有突发情况是另一回事。

还有,在无锡年收入超过18万,在上海超过25万的人能够955工作的比例恐怕也不高。至于选什么,个人的事吧,不喜欢走人就是。“子非鱼,安知鱼之乐?”,去替一群奋斗者担忧,真没必要。
     
发表于 2019-4-16 15:41:52 | 显示全部楼层
ronnie_gu 发表于 2019-4-16 14:19
怕就怕既要996,又只能在996之后拿到当地平均工资

基本上,这样的企业招不到人的。即便忽悠来了人,也留不住。
     
发表于 2019-4-16 15:45:33 来自手机 | 显示全部楼层
荣巷小市民 发表于 2019-4-16 15:37
此地说的繁衍机会机会并不是指的个体,更不是指笨鸟。对于个体,无法具体评价。
对于整体,你得承认,程 ...

你最后一段话独立出来看,很有工贼的嫌疑。奋斗,是为了自己更好的生活就是我们说的work life balance,不是为了哥明年给你娶个嫂子。人日对于马云996的反应,近乎安抚,马云第二篇996的文章 “关于996对不对,法律自有规定在那里,这个并不是关键” ,如果法律都不是关键,那什么是关键。很明显。反对996,就是反对的目无法纪。
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来自: Android客户端
     
发表于 2019-4-16 15:48:12 来自手机 | 显示全部楼层
荣巷小市民 发表于 2019-4-16 15:41
基本上,这样的企业招不到人的。即便忽悠来了人,也留不住。

当996被资本家达成共识,法律上的默认,全国总工会的不出声。您觉得这个不会实现么?“资本,从来到世界的这一刻起……,还有,只要有百分之十的利润……。”那两段话,大家都耳熟能详了吧。
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发表于 2019-4-16 15:54:17 | 显示全部楼层
ronnie_gu 发表于 2019-4-16 15:45
你最后一段话独立出来看,很有工贼的嫌疑。奋斗,是为了自己更好的生活就是我们说的work life balance, ...

还好,你没认为愚是工贼。
愚就事论是在公花园吹吹牛皮而已,对马云怎么讲的,真没关心过。
     
发表于 2019-4-16 16:00:50 | 显示全部楼层
ronnie_gu 发表于 2019-4-16 15:48
当996被资本家达成共识,法律上的默认,全国总工会的不出声。您觉得这个不会实现么?“资本,从来到世界 ...

是的,我们要发出自己的声音,就算这声音多么的微弱。
     
发表于 2019-4-16 16:01:48 | 显示全部楼层
私企基本都996 这个国情 没办法
     
发表于 2019-4-16 16:02:35 来自手机 | 显示全部楼层
LOGIQe 发表于 2019-4-16 16:00
是的,我们要发出自己的声音,就算这声音多么的微弱。

还好,现在没人说米粒之珠,也放光华。
来自: Android客户端
     
发表于 2019-4-16 16:08:32 | 显示全部楼层
星光429 发表于 2019-4-15 22:52
以奋斗为幌子为资本家赚取利润,注意了马云说出钱是买断了你的八小时而不是劳动者应得的劳动报酬,那么加班 ...

说的很有道理,马云简直就是再给人洗脑,劳动者应得的酬劳他不说,他说是我买断你的,马云的说法和奔驰对待女车主有什么区别?
发表于 2019-4-16 16:16:53 来自手机 | 显示全部楼层
现在除了外企和公务员,有哪个是按照劳动法来的
来自: Android客户端
     
发表于 2019-4-16 16:22:31 来自手机 | 显示全部楼层
国家明文规定每天8小时,每周40小时,如超时劳动者可以拒绝,或单位支付加班费。这个就不好说了
     
发表于 2019-4-16 16:23:31 来自手机 | 显示全部楼层
我本善良2 发表于 2019-4-16 16:16
现在除了外企和公务员,有哪个是按照劳动法来的

公务员不受劳动法保护
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发表于 2019-4-16 16:24:29 | 显示全部楼层
外企比公务员好多了
     
发表于 2019-4-16 16:26:27 来自手机 | 显示全部楼层
黄伯伯 发表于 2019-4-15 09:13
违法又咋的,一亩地要那么多钱交出去,老板也郁闷啊,只有拼命剥削,地主家也没有余粮啊

不是这样的,如果大家都996,就没有996的任何好处了,996其实相当于提前学和抢跑
来自: iPhone客户端
     
发表于 2019-4-16 16:29:36 | 显示全部楼层
马云对996工作制的解释存在三大谬论

第一个谬论:“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重。”

希望美好生活,希望被尊重,是每个人的愿望,也是每个人的权力。但是马云所说的“成功”是少数人的事情,毕竟,这个世界是由他眼里“不成功”的芸芸众生构成的,有钱、有名或者名利双收的是极少数。把“成功”定义成人生的目标,会误导你无止境地付出,最后,大部分人没有得到期待的回报。

第二个谬论:“只有你付出巨大的代价,才能有回报,你不付代价,你是不可能有回报的。”

生活中大概率的情况是:你付出了巨大的代价,但并没有得到想要的回报。并不是所有的耕耘都有收获。大多数人对小概率的“成功”抱着过于美好的期待,而对这种大概率的风险没有充分的预期。当然,鼓励员工愿意冒巨大的风险去获取小概率的成功比较符合老板的利益。

第三个谬论:“在阿里呆十年,接受996,就是成长。”

阿里的成功学只能代表某一种价值观,接受这种价值观不代表成长,不接受这种价值观也不代表堕落。社会的开放和文明在于接纳各种不同的价值观,你可以选择搏命奋斗,为了成功,为了出人头地;我也可以选择随遇而安,过平淡的生活,做普通人,只要我的生活方式不伤害其他人,我的选择就应该得到尊重。


很多人说,这是一个缺乏信仰的时代。可我认为,比没有信仰更可怕的,是没有理性。一些企业借助于所谓的企业文化去统一员工的思想,以“使命感”、“成功”“团队精神”等各种名义来剥夺个人的合法权力,本质上是违背现代商业的契约精神的。

一般而言,员工和企业的雇佣合同里承诺付出的是自己的劳动,而不是精神和思想上的自由,企业对员工的约束权力仅在于劳动纪律和业绩考核,没有权力去给员工洗脑,要求员工接受老板的价值观。

每一个员工都有资格对老板说:“我在劳动合同里许诺出卖的只是我的劳动,不是思想的自由和选择价值观的自由。”

站在财富高地上,或者权力的高地上,并不意味着你就站在道德的高地上,有资格教化他人。
     
发表于 2019-4-16 16:35:08 | 显示全部楼层
国内对于劳动保护做的实在太差。  什么996,007.   还是觉的外企的955 最人性化。  貌似欧美企业基本955效益,效率等也很好啊。
     
发表于 2019-4-16 16:45:30 | 显示全部楼层
wayayu 发表于 2019-4-16 16:26
不是这样的,如果大家都996,就没有996的任何好处了,996其实相当于提前学和抢跑

996也不是提前学和抢跑,就是卖苦力拼命干,牺牲一切干工作。
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