劳动争议，请求咨询援助！

奈菲

本人1979年出生，于2005年进入某社区居委会担任厨师工作，负责30人中午伙食，早上6点购原材料，上午加工。下午等工作人员吃好打扫好卫生于13:30下班。
2008年7月与社居委签订劳动合同，合同至2010年6月，从2010年7月一直到现在未续签，但社保交的，前天（2011年11月2号），居委主任说：明天起不要来上班了，补你2个月工资。
目前每月工资425元，年底有各类奖金，压岁钱共4000元，不满无锡市最低工资保障1140.以前工资还要低。
目前我请求仲裁：1.补足工资不满1140的差额。
                            2.补交2005年起社保。
                            3.按其他工作人员年薪2.5万补同工同酬差额。
                            4.由于对方违约2倍赔偿一年一月工资，计6年*2*1140
今天去了社保局仲裁咨询，工作人员告知：1.仲裁时效为1年，只能补1年工资差额。只有一年，以前说明你自己默认这种方式，一个小百信敢反抗吗？                                                                  
2.上面第3条无效。第2条也没用。
3.只能从08年7月劳动合同开始赔违约金，一年一月。
在此，请求大家给我相关法律依据可以获得更多赔偿。

奈菲

还有有人说：合同到期没续签，工作满一年，自动转无固定期限合同。有这条纹吗

zxm0974

1.补足工资不满1140的差额。 仲裁时效一年但诉讼时效2年，况且系工资争议，且仲裁时效自离职时起算，这个1年仅仅是提起仲裁的时效，并不是实体权利的丧失，完全可以要求全额补足
2.补交2005年起社保。社保仲裁不处理，可向社保投诉举报
3.按其他工作人员年薪2.5万补同工同酬差额。同工同酬理论上可行，实际比较难处理
4.由于对方违约2倍赔偿一年一月工资，计6年*2*1140  08年后的计算双倍，之前计算一年一个月

zxm0974

1.补足工资不满1140的差额。 仲裁时效一年但诉讼时效2年，况且系工资争议，且仲裁时效自离职时起算，这个1年仅仅是提起仲裁的时效，并不是实体权利的丧失，完全可以要求全额补足
2.补交2005年起社保。社保仲裁不处理，可向社保投诉举报
3.按其他工作人员年薪2.5万补同工同酬差额。同工同酬理论上可行，实际比较难处理
4.由于对方违约2倍赔偿一年一月工资，计6年*2*1140  08年后的计算双倍，之前计算一年一个月  [s:82]