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[法律咨询] 辞职要签不进同类单位承诺书，合法吗？

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UID: 605781
帖子: 57
注册时间: 2011-4-12

发表于 2011-5-5 17:25:05 |显示全部楼层

本人是一名普通放射科医生，因在一家医疗机构无法聘任中级职称，因此与单位提出辞职。
单位开会讨论后同意辞职，条件是签订一个承诺书，即三年内不得在同类医疗机构（疗养院）工作，理由是去其他疗养院工作牵涉到疗养院内部的机密等问题。
有几个疑问，如果是在疗养院辞职以后就不能去其他疗养院工作，是不是说以前在医院工作的以后就不能去医院工作了呢？
进院时签订了聘任协议，属于在职在编工作人员，并没有签订保密合同，而且我所属的只是普通的技术工作岗位，不存在机密的问题。
请教各位律师，此单位要求签订的“承诺书”违背了何种法律？应该如何应对？谢谢！

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小征

0 主题	13 听众	5372 积分

UID: 527683
帖子: 3501
注册时间: 2010-5-2

发表于 2011-5-7 19:55:52 |显示全部楼层

呵呵，这问题律师很难作答

人与猪的区别就是：猪永远是猪，而人有时却不是人。

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0 主题	3 听众	1257 积分

UID: 590453
帖子: 506
注册时间: 2011-1-27

发表于 2011-5-15 22:53:25 |显示全部楼层

哈.你提出、给3年封口费.....

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工程部经理

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UID: 544691
帖子: 321
注册时间: 2010-7-12

发表于 2011-6-1 17:00:49 |显示全部楼层

如果以前有相关竞业协议，要求是合理的，同时要有补偿。否则属于恶意刁难，很简单的问题该怎么办自己看着办[s:70]

本经理新浪微薄地址 http://weibo.com/chinawuxi 欢迎大家来粉全过程质量督察，验房，收房，退房索赔…… 有兴趣的朋友联系18762616007

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sweetwow

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UID: 202178
帖子: 147
注册时间: 2008-3-2

发表于 2011-7-25 08:57:44 |显示全部楼层

竞业协议中若有补偿的话那是有效的，如果没有补偿，那样是无效的。

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