新劳动合同法规定-每月加班禁超36小时
如果因企业原因致职工待工，必须支付职工生活费。用加班费补偿超额加班时间不合理。工伤鉴定结果出来前不得终止合同。劳务派遣要与原单位职工同工同酬……昨天（22日），北京市劳动和社会保障局做客城市管理广播，就《劳动合同法》为市民答疑解惑。工伤鉴定结果出来前
不得终止合同
如果职工在职期间发生工伤事故怎么办？北京市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保表示，在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。
如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。
企业原因致职工待工
必须支付生活费
有市民提出，一些企业让职工上半个月的班，然后再休息半个月，只支付半个月的工资，这种做法是否合法？
李长保解释说，如果是由于企业生产经营原因，例如生产任务不足等造成职工没工作可做，但劳动关系又存在，那么企业要给职工支付生活费，最低不能低于最低工资的70%。
“买断工龄”说法不存在
针对有市民提出的“买断工龄”的问题，李长保表示，所谓“买断工龄”说法不存在，职工工龄是买不断的。如果是“买断工龄”，实质上是企业跟职工协商解除合同的行为，因为工龄是国家认可的。但是，如果企业在改制时，通过支付经济补偿金，重签了合同，但职工又没有失业，这是政策允许的。
加班费补偿
超额加班不合理
北京市总工会生活保障部副部长黄伟说，根据劳动合同法规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。 我一个月要加100小时. 不会吧 作为劳动者也应该学会保护自己的合法权益 别说100个小时，新区超过150小时的，都多的 用起法律的武器 公司还算好的付个双倍三倍,加班也就不多罗嗦了 不是付钱就能解决问题的 法定假日应该放假 无锡的动画公司,计件制,没有底薪,没有奖金,不签合同,不交3金,每天工作12小时以上.没有固定休息,还每天强制你加班不给你加班费用,无锡有20多家动画公司,任何一家动画公司都是这样,劳动部门根本不管这一块,只要塞点钱请税务局的人吃吃饭连税收都大笔的逃!也不晓得这个劳动合同法规到底是用来干什么的:( 悲哀... 版主：据我所知，有些员工就是奔着有加班多才到有些公司工作的，没有了加班，就几个死工资，员工就会跳槽，这种现象以外地的员工居多。yct63 每个人都不同，这种现象的存在也是有一定必要的，我觉得员工如果觉得公司加班太多，无法承受，可以与部门提出来，或者直接跳槽。
但是对于个别企业用威胁等方式强迫员工加班那是另外一回事了。要坚决查处！
[[i] 本帖最后由 风雨清飘 于 2008-5-22 10:08 编辑 [/i]] 我们每天加班4小时的 加班32个小时,但都双倍的.
00000000
加班40小时以上 1。5倍 7元5毛 轮到上班年初一也上 有什么办法呢？页:
[1]